das ungeheure,
das einem menschen eingeräumt wird,
ist die Wahl, Die Freiheit
(Søren Kierkegaard)

Veränderung als Chance Sehen
Selbst in Führung gehen

Fragen Sie sich als Unternehmen, wie Sie den Anforderungen einer sich verändernden Arbeitswelt begegnen? Welche Kompetenzen und Haltungen Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams benötigen, um damit gut umzugehen?

Sind Sie in Ihrem Privatleben an einem Punkt, an dem Sie spüren, dass es Zeit für einen Richtungswechsel ist? Dass ihr Leben so nicht mehr stimmig ist? Dass es eine Veränderung braucht, um mit neuer Energie und Kraft weiter zu gehen?

Oder stehen Sie bereits an einem Wendepunkt und benötigen noch die passenden Strategien, Ressourcen und Lösungen, um den eingeschlagenen Weg gut zu meistern?

Selbst in Führung gehen, die Geschicke Ihres Lebens steuern, Verantwortung für die berufliche und private Entwicklung, das eigene Wohlbefinden und Glück übernehmen, bei diesem Prozess unterstütze ich Sie als Systemischer Coach.

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Für Unternehmen

Technischer Wandel und gesellschaftliche Veränderungen sind Auslöser für eine intensive Auseinandersetzung mit der Frage, wie Arbeit in Zukunft aussehen wird.

Auch der Wunsch nach Sinnhaftigkeit und mehr Freiraum bei der Gestaltung der eigenen Arbeit sind dabei zentrale Themen.

Was heißt das konkret für Unternehmen, Führungskräfte und Teams?

Welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte und Mitarbeiter, um in dieser neuen Arbeitswelt bestehen zu können?

Systemisches Coaching dient im Rahmen dieser Fragestellungen dazu, Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams im Veränderungsprozess zu unterstützen, Reflexion anzuregen und tradierte Denk- und Verhaltensmuster aufzubrechen.

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Für Privatpersonen

Nicht nur in unserem Arbeitsleben, auch im gesellschaftlichen und privaten Bereich sind wir immer wieder mit Veränderungen konfrontiert.

Um mit diesen Veränderungen gut umgehen zu können, benötigen wir bestimmte Kompetenzen, die es uns ermöglichen, lösungsorientiert und ohne Angst Entscheidungen zu treffen und dabei unsere Bedürfnisse im Blick zu behalten.

Dazu ist es notwendig, sich selbst zu kennen, seine eigenen Themen zu reflektieren und mit Schwierigkeiten im Alltag lösungsorientiert und konstruktiv umzugehen.

Ziel des Coachings ist es, Lösungen zu finden, Handlungsspielräume zu erweitern, Verantwortung für das eigene Leben zu übernehmen und selbst in Führung gehen.

Systemisches Coaching ist eine wirksame Methode, Sie bei diesem Prozess zu unterstützen.

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Vorgehen

Als Systemischer Coach unterstütze ich Sie in Ihrem Veränderungsprozess. Ziel ist es, durch eine professionelle Prozessgestaltung Ihren individuellen Handlungsspielraum, Ihre Lösungsoptionen und Wahlmöglichkeiten zu vergrößern.

Coaching ist ein wirksames Format für diejenigen, die vor beruflichen oder privaten Entscheidungen stehen und in einem überschaubaren, zeitlichen Rahmen zu einer Lösung kommen wollen.

Folgendes Vorgehen liegt dem Coachingprozess zugrunde:
Anliegen - Auftragsklärung - Zieldefinition - Lösungsorientierung - Evaluation

 

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Ziele

Ziel des Coachings ist es, Sie bei der Entwicklung, Definition und Umsetzung Ihrer Ziele professionell zu unterstützen. 

Der Fokus liegt dabei auf Ihrem Potenzial, Ihren Ressourcen, Ihrer Persönlichkeit. Wir beleuchten gemeinsam vorherrschende Beziehungsmuster, Ihre Selbstwahrnehmung, Bedürfnisse und Wertevorstellungen.

Durch gezielt eingesetze Fragen und Methoden, erhalten Sie neue Sichtweisen und Antworten, die Ihnen helfen, individuell passende Lösungsmuster und Handlungsoptionen für sich zu entwickeln.

 

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Nutzen

Im Systemischen Coaching wird an Ihrer spezifischen Problemstellung mit den damit einergehenden Herausforderungen gearbeitet.

Es werden keine allgemeingültigen Erkenntnisse vermittelt, sondern maßgeschneiderte Lösungen für Ihr spezifisches Anliegen erarbeitet. Sie als Coachee sind aktiv in diesen Prozess involviert.

Coaching ist somit nicht nur Ressourcenorientiert, sondern auch nachhaltig, da Sie Ihr eigenes, für Sie passendes Lösungsspektrum erarbeiten.

 

Referenzen